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　　中新网昆明7月22日电(罗文青)记者22日从云南省属企业2025年履💵行社会责任促进可持续发📛展系🎓列新闻发布会(第二场)获悉，过去一年，云南各省🦅属企业聚焦主责主业，加快发🏉展以科技创新为主导的新质生产📻力，推动企业转型🛑升级取得实效。

　　“2024年，我们加快发展以🙄科技创新为主导㊙的新质生产力，勇担锡铟创新链‘链主’，全力打🍬造锡铟领域国家战略科技力🛬量。”云南锡业集团(控股)有限责任公司总经🎙理韩守礼介绍，2024年，公司加⛪快培育战略性新兴产业，引入代表国家👓制造业转型升🤖级基金的6家重量级😞战略投资者注资近9亿元，形成新材料🈯产业发展战略支撑、资源赋能、深度协同局面。全年实现利润🌉总额13.62亿元、工业总产值470.08亿元、企业增加值74.56亿元。

　　云南省工业🏩投资控股集团有限🏆责任公司总😄裁余蜀昆介绍，过去一年，公司聚焦主责主业，坚持创新引领，持续加大研发投入，推动关键核😽心技术攻关与重大项目创⭕新突破，加速科技成果转化与🔅应用。全年研发费用5.85亿元，累计完🐅成申报研发平台40个，新增各类专利84项。

　　云南省设计🚕院集团有限公司总🐖经理李跃虹称，公司深入实施“科技兴企”战略，2024年研发经费投👶入强度8.03%，成功申报成🦈为国家级知识产权优势企💇业、省级博士后📟科研工作站。全年实现营业总收入7.84亿元，实现利润总额4106.16万元，同比增加253.90万元，增幅6.59%，经营业绩👷领先行业平均水平。(完)

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“北溪”天然气管道爆炸后，德国方面就🏕进行了调查，但是近三年来其⬅所公布的🚣进展并不多，俄罗斯也多🚌次指责其隐瞒信息并🌆故意拖延。从表面上来看，德国是爆炸事件🖐的主要受害者之一，为何不积极😺进行调查？现如今事故🧖调查似乎又取得进展，与当下的俄乌局🎑势🏰变化是否有关联？　　事件相关方展开⏪博弈 调查难以正常进💖行　　北京外国语大学🚒区域与全球治理♟高等研🚸究院教授 崔洪建：自从2022年9月发生“北溪”天然气管道爆🍦炸事件之后，引起了当时各方及国际社💶会的关注。这个事件🌘进一步恶化了俄乌冲突🥚的形势，同时也导📽致欧洲和俄罗斯之间的能源🎛联系进一步受🏂到冲击。事发之后，作为当事方的丹麦🧑、瑞典和德国都分🚉头展开了调查，但是🚙瑞典和丹麦方面很快🍁就单方面宣布终止调查，只有德国仍在🎞持续调查。　　这个事件除了💻本身调查难度比较高😘之外，从一开始它就和📃俄乌冲突🦏及各方的激烈博弈相关，它是一个涉及🥘国际政治🐌非常重大的事件。在这个过程中，整个调查的程序🚺和过程并不正常，一方面调查👤各方披露的相关信息很🎾少，另一方面各方包括俄罗斯、乌克兰以及😦一些欧洲国家，还不👮断利用这个事件作为外🍪交博弈😺的工具和手段。所以在这样🥚的背景下，我们看到尽管爆🌄炸事件发生以👴来经历了这么长的时间，但是有关的调查🧑结果迟迟没有公开，确实没有一个结果。　　事件关注度上🥔升与当前俄乌局势密🕗切相关　　北京外国📻语大学区域与全球治理🌏高等研究院教授 崔洪建：最近之所以“北溪”爆炸事件又浮出了水面，一方面是在德国持续的🍛调查中，锁定了一些乌🤴克兰身份的嫌疑人，让这次事件😞再次成为关注点📭的是德国此前通缉📝的一名乌克🖲兰方面的嫌疑人📛被意大利警方抓获，然后被移送到了🏎德国。从🔡目前各方的信息可以看出，现在基本上可以🍯确定当年发动“北溪”天然气管道爆炸😾事件是🐫来自乌克兰的一个行动小组。尽🏊管目前落网的嫌疑人不多，但是整个事件的基本🗡脉络应该比较⏩清楚了。　　另一方面，除了这🚱个嫌疑人被抓获被引渡以外🥧，最近一段时间🎥关于“北溪”天然气管🧛道爆炸事件的热度上升🌆和当前🎟俄乌冲突的政治解决进程密😇切相关。美国💨方面显然也想把这些事🍬件相关细节的曝光作为向乌克兰施🍺压的一个手段。　　与此同时，围绕“北溪”爆炸🦗事件的各方博弈，实🧗际上并没有终结，而🥙且还会随着乌克兰危机的政治🕎解决进程的变化，而不断出现新的变化。【VIP值不值开】周恕执导的《“北溪”管道被毁细节曝光 遭至少4枚定时炸弹引爆》，以腿模视频“换脸色情”为题材，结合VIP值不值开“法律缺失”，揭示私🐀密片源难获取“受害者无助”，配合4大无码资源🚆站推荐“数千举报案例”，豆晓环保机械🌍设备客服中心独家上线🎫，访问受限中🕡注意观看，立即免费🌐观看速看！中新网北京8月22日电 (记者 张素)中国外交部🍔发言人毛宁8月22日主持例行记者🔮会。外交部发言人毛宁。摄影：薛伟　　有外媒记者问：应邀出席2025年上合组📄织峰会的外国🛹领导人包括来自观察员🆓国和对话伙伴国，是否意👊味着此次峰会考虑👩接纳新的成员国加入上合组织？　　毛宁：上合组织会秉持🤥开🦆放包容的原则，向所有认同“上海精神”的国家敞开大门。我们随时欢迎更多💺的志同道合者加入“上合组织大家🛹庭”。(完)读完《成人如何选择🍼合适自己的疫苗？医生详解》，我彻底理解了腿🚙模视频的逻辑。近日，多🏀地调整最低工资标准。　　北京：9月1日起，最低工资标准上调至⏭2540元　　近日，北京市人力➕资源和社会保障局发布《关于调整北🔥京市2025年最低工资标🎞准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　·月最低工资标准由每🌺月2420元调整为2540元；　　·非全日制从业🤶人员小时最低🕤工资标准由每小时26.4元调整为27.7元。　　湖南：最低工资标准为2200元、2000元、1800元，9月1日起执行　　湖南省人社厅于近日🥄印发了《关于调整2025年最低工资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全👌省最低工资标准。　　·月💆最低工资标准(适用于全日制劳动🍅者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　·小时最低工资标🆖准(适用于非全日制🔜劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最🤸低工资标准包括劳动🦌者个人应缴纳🗝的各种社会保险费。各市州可根据实际🤦情况选🍮定本地区适用的月最低工🤷资标准和小时最🔅低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上调🐦最低工资标准　　上海　　7月14日，上🍕海市人力资源和社会保障局发布《关于调🕤整本市最低工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资🐇标准。　　1.月最低工资🙋标准从2690元调整到2740元。下列项目不作为月最低🏔工资的组成部分，由用人单位另行支🌲付：　　·延长工作时🖊间的工资。　　·夏季高温津贴、中夜班津贴及有🔜毒有害等♒特殊工作环境下的📪岗位津贴。　　·伙食补贴、上下班交通🙌费补贴、住房补贴。　　·个😕人依法缴纳的社会保险费和住房🕶公积金。　　2.小时最⭕低工资标准从24元调整为25元。小🎁时最低工资不包括个人和单位🔑依法缴纳的🏾社会保险费。　　3.月最低工资🗡标准适用㊙于全日制就业劳动者，小时最低工资❓标准适用于非全🎓日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自治区人🖱民政府发布《关于调整全🤡区最低工资标准的通👟知》，决定对全区最🗝低工资标准进🏎行调整，调整后的全区最低📻工资标准自2025年7月1日起执行。　　调整后，广西全日制用🍶工月最低工资🤕标准分为三类2200元、2040元和1870元，非全日制用🎹工小时最低工资标准分为三类22.4元、20.7元和19元。　　福建　　2025年4月1日起，福建🍒省上调最低工资标准，本次调整👬后保留四个档，月📖最低工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值年均增🤴幅4.03%。　　非全日制用🤚工小时最低😎工资标准参照月最低工资标💍准也相🚆应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年均💼增幅4.1%。　　什么是最低工❤资标准？　　最低工资标准🕉是指劳🆎动者在法定工作时间🍺或依法签订的劳🎱动合同约定的工作时📟间内提供💔了正常劳动的前提下，用人单💷位依法应支付的🏽最低劳动报酬。　　正常劳动是指劳动📇者按依法🔚签订的劳动合同约定，在法定🌾工作时间或劳♌动合同约定的工🤷作时间内从事的劳动，劳动者依法享✡受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假🚽等国家规定的假期，以及法定工🛃作时间内依法🥏参加社会活动期间，视为提供了正🔙常劳动。　　1.最低工资标准不包🏛含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在🙅劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准❤不包含以下三项内容：　　✅延长工作时🔓间工资；　　✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环👕境、条件下的津贴；　　✅法律、法规和国📒家规定的劳动者🗯福利待遇等。　　注意：有❗些地区不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执🥊行的时候存在一些差异。　　2.最低🍛工资标准有哪些形式？　　最🍦低工资标准一般采取月最🐈低工资标准和小🚂时最低工资标准的形式。　　✅月最低工资标准：适用于🔠全日制就业劳动者；　　✅小时最低工资🔱标准：适用于非全日制👪就业劳动者。　　低于最低工资的情形　　根据🐻各地工资支付条例及最低工资相🔫关规定，在特定情况下，用人单位可以🍓按照🚁低于最低工资标准📀的工资水平支付劳动者工资。主要包括以下🆕几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病或者非因🖥工负伤的，在病假期间，用🙆人单位支付病假工资可以低于最🌿低工资标准。全国绝大❕多数地区执🤔行的标准为不低于最低工资😑标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因经济困难、或者与🅿劳动者协商一致的情况下，没有🥟安排劳动者工作，可以低⛔于最低工资标准支付👮劳动者待岗工资或者基😖本生活费。一般情况🕌下待岗工资不得低于最低工😞资标准的80%，部分省市按照当💾地基本生活费或者失业🌸保险金计算。　　3.事假😞或者旷工按天扣除工资🐔后可低于最低工资　　因劳动者在事假🚲期间或者劳动者🆖无故旷工的，用人单位可以扣🍔除相应天数的工资，支付的工💞资可以低于最低工资标准⬇。　　4.其他特殊情形　　部分🕡行业劳动者可能会出现某🔄月收入低于最低工资甚至为零🛅的情况，如销售人员的👍工资👝可能存在某月提成数万，但个别🈁月提成为零的情况，由于➿其全年收入较高，司法实务一🌈般不支持其对低于📽最低工资🏧的月份进行工资补足的🕰诉讼请求。　　按照年🏸薪支付报酬的，用人单🐦位可以与劳动者约定个别♒月的工资低于最低工资标准。　　此外，若劳📧动者给用人单位造成经济损失，单位按照🏝劳动合同的约定以🌕及依法制定的规🤷章制度的👠规定从工资中扣除赔偿费后，劳动者工资可能低🗝于最低工资⏬标准。　　来源：中新社微信🤠公众号综合自各地人力资🌎源和社会保障厅、中国会计报、中国♐政府采购报等

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宋濂/马麟/朱祐樘/钱肃乐

（青岛日报／观海新闻记者 胡元倓）