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曼联锋线告急：瞄准免签老将，瓦尔迪有望驰🛡援老特拉福德？

随着夏季转会窗⛴口进入关🥇键阶段，英超豪🎱门曼联正面临一个📅棘手的难题：如何在有限的🤶预算下，大幅提❇升令人失望的进攻火力。最新消息显示，红魔已将目光投🆖向了三名经验丰富📈的自由球员，其中包括莱斯特😧城传奇射🌜手瓦尔迪，这预示着🥪曼联可能会选择“免签突袭”来解决🥥锋线燃眉之急。

预算紧缩，曼联转会🔶策略转向“物美价廉”

受制于财政公平🍺原则，曼🕔联管理层不得不精打细算，力求💣以最低成本协助阿莫林打造🕊更具竞争力的阵🈚容。尽🌗管他们已在今夏投入6250万英🐮镑签下马特乌斯·库尼亚，并正积极与😦布伦特福德就布莱恩·姆贝穆的转⏪会进行谈判（潜在转会费可能👒高达6500万英镑），但🈺锋线的问题依然悬而未决。

上赛季，被寄予厚望💄的丹麦小将拉斯穆斯·霍伊伦德表现低迷，未能扛起球🚉队进攻大旗，这使📋得中锋位置的补强成为🖥曼联的当务之急。因此，在优📂先目标难以达成的情况下，红♑魔已将目光投向了自由球员市场🕥，寻🌐找性价比更高的替代方案。

据英国媒体报道，曼联已收到了三名💑曾代表英格兰🐏国家队出战、经验丰富且目🚢前处于自由身的前锋的推荐：瓦尔迪、卡勒姆·威尔逊和多米尼👌克·卡尔弗特-刘易斯。这三位球🎠员不仅拥有🍂丰富的英超经验，更无需支付🧠转会费，无疑为预算有限🔈的曼联提供👁了极具吸引力的选择。不过，消息人士透露，只有在无法🧥签下优先引援目标👵的情况下，曼联才会🔓真正推动其中一👲人的转会。

除了自由球员，曼联还在密切关注佛🤕罗伦⛓萨前锋莫伊塞·基恩。这位25岁🥘的意大利前锋合同中包含4500万欧元的解🕔约金条款，尽管价格不菲，但其年轻🧖和潜力仍吸引着红魔的注意。

此外，一些更具轰动效应⬆的名字也与🚣曼联传出绯闻，包括巴黎圣日耳🥋曼前锋雨果·埃基蒂克、那不勒斯前锋奥斯梅恩、布莱🏍顿前锋维克托·哲凯赖什以🌃及阿斯顿维拉队🈸长奥利·沃特金斯。然而，这些球员的🏗转会费用⤵预计都将非常高昂，这无疑增加🐜了曼联引援的难度。

在引援的同时，曼联也在🏂进行内部人员调整。霍伊伦德预计将留📥在队中，因为目前对他感兴🗑趣的俱乐部不多。与此同时，包括拉什福德、桑乔、加纳乔、安东尼和➰马拉西亚在内的五名球员被😕允许延迟归队，这被🕢外界解读为俱🔎乐部希望为他们争取更多💮时间寻找新东家，以便为引援腾🍶出薪资空间。

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“加班工资👧自每日17时起计算”“全员基🤫础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报🚞道，近日，浙江金华某企🏈业的一份“红头文件”在社交平台引发热🎆议。这份文件的主要😭内容是关于调整📵加班制度，因同步🍟配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🦋联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🏡等顽疾，而上述这家🥉企业的加班制😤度却没有给人们带🅾来负面观感。这🤹种反差一定程度上揭⏩示了职场文化中的💅某些矛盾：很🥒多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿⛎被看见、被尊重，渴望在付🐽出与回报之🙄间建立更加透明、公正的契约💮关系。　　相🦍比于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制🐘度中不乏某些💝闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制📗度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述😡使员工权益具有可预🐸期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🛷难愁盼问题带来更多可能。以安置员工子🐺女的条款为例，明确“禁止儿童进入生💭产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员✝临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双✍职工家庭🅾暑期看护难题。　　二是更加突出人性化管理，原则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待🤵在追求效率的同时，建立对劳动者尊严📞的制度化守护，这也是现代企业管🍲理的🌚核心要义之一。上述企业🌒其实也有相似的要求，但在严格之外还🍭做到了温情，比如对防暑😆措施的要求是“每日提供三次⚡冰水”，甚🍀至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞✴后甚至受损。比如某些常标榜⏺“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境➰里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对😻员工接送孩子的🥤现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证👁的具体参数的企业，无疑更能凝👴聚人心。　　在“Z世代”职场观念📪变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🥇方都具有思考价值。它🎡揭示了一个道理：劳动者抵触的从🛁来不是合理的工作🔟安排，而是缺乏尊重与保🏀障的超负荷劳动。不少企业用自己🐢的实🦑践验证了一个道理——真正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设计👯搭建起效📨率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安😪置在空调屋”，不少优🔧秀的企业都摸到了🎆现代化管理的窍门：既要通过理念❔和表达的创新来传🎉递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🐇核心始终未变：获得🛤对等补偿与基本的💭人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【多人剧情是否🐌受欢迎】今日特别推荐的《bt人人电影网》，为8090碰手机白🗻白色行业首部融合剧👀情与纪录片拍摄手🍙法的作品，主创Sami Scott表示“我们要真实🤹还原，但不煽情”，影片已在一平垣乡上线。人民日报记者  银燕　　中央统战部🦎近期组织党❓外院士专家与留学🆑人员国情考察服务团😢走进甘肃，开展考察服🚖务活动，发挥优势专长，为甘肃高质📇量发展提🥈出务实建议。　　通过这📇次实地考察服务，服务团成员了解🙂到甘肃省🎗加快构建新发展格局，着力💛推动高质量发展取得的实效。服务团成员表示，将立足岗位尽🐆展所长，投🤾身中国式现代化建设的🔪壮阔洪流，积极建言献策、挺膺担当、矢志奉献。　　加强交流合作，达成多项共识　　在服务团团长、中国科学😁院院士郭雷的带领下，服务团一行调📬研兰州大学数学与统计学🐂院、信息😶学院和中国科学🎪院兰州分院，围😵绕系统与自动化控制、人工智能、应用数学等方面，与相关院🏏所和科研🍀人员进行座谈交流。　　“希望我🚊们与历史文化学院能开🦄启合作，选留优秀人才。”中国艺术研究院副🐌院长喻静就人🤴才共育与🤵丝路文化研究，与兰州大学💫历史文化学院、敦煌学研究所及🤯艺术学院负责人深入座谈，共商跨机构深度合作。双方在共建人才♋输送机制、协同开展重大🦖科研项目等✋方面达成共识。　　西南财🕒经大学教授段江在👅甘肃省工业和信息化厅授课，主题为“生成式人工🤧智能”。他建议，甘肃🎟应加强生成式人工智能的前🥄沿技术研🐇究与应用，抢抓发展机遇。无锡量子👓感知研究所量子🐅传感实验室主任许克⛸标实地调研国网甘🤪肃省电力公司数字化网安🚚人工智能及通信实验室、新型电力系🚷统仿真中心，为量子传感、新材料等领域的😢技术难🚖题提供思路。　　兰州新🌌区是甘肃经济发展的强引擎。中国科📥学院院士、中国科学院📂上海有机🤞化学研究所先进🥓氟氮材料重点实验室主任卿凤翎，安徽欧美同⏯学会副会长、合肥合锻智能制🏪造股份有限🔴公司董事长🍣严建文就石化产业、高端装备制造、智能制造等领域🍟与兰州新区🆒相关部门座谈交流，给出技术指导。专家们在座谈中表示，建议发挥西北地🏸区电价低、原料充足♎的优势，聚焦⬅高附加值材料领域发力；发挥兰州新区职〽教园📦区的人才优势，强化职教园区与🐀产业联动，解决制造业“招工难”问题，同时提升🎨教育和医疗水平，增强人才吸引力。　　关注基层一线，建言直面痛点　　从企业车间到田间📤地头，从高校院所到科研🐥基地，服务团⛏成员认真调研、仔细思考。多位专家学者🐯关注到甘肃留✔才用才的痛点问题，并提出建议。　　座谈会上，郭雷建议在“七地一屏一通道🗜”规划实施过程中，进一步强化科技赋能与🔽人才队伍建设。例如，以省内地👝方产业需求为牵引，进一步推动产学研深🔨度融合；结合甘肃发展实👳际，进一步🎞探索柔性引才模式；成立省级人才对👋接服务平台，进一步优化科🦗技人才空间配置等。　　在兰州大😠学物理科学与技术学院，中国⌚科学院院士武向平，中国🚌科学院院士、北京计算科学研👗究中心主任罗🐔民兴在了解到📩甘肃省服务青年科技🌈人才的专项扶持计划📑与发达省份差距明🍌显、重大平台布局不足，导致人才“想留无平台”等问题时，建议强化以重大🖥科研平台吸引人🔛才，通过国家👻项目落地甘肃等举措，为人才提供“有事可干”的舞台。　　“国家级平台是学🏀科发展和引⛷才的关键支撑。高校需补齐😴基础学科短板，解决师资不足、领🚎军人才短缺等问题，加大资源投入。”中国科学院院士🕦、清华大学材料科学与工程研👄究院副院长段🗼文晖建议柔性引才，用🔏好政策吸引甘肃籍学者返乡，同时多派青年教师赴🤔一流高校进修。　　吉林大学副校🤮长于湘晖建议甘肃🎁整合学科、共建国际平台，以特色🤼学科引才服务大局，用足西部优惠政策，优先解决人才🤫关切事，提升服务，赋予更👰大科研自主权，减少行政束缚。　　做好跟踪对接，推动建议落实　　调研期间，服务团成员走😥进八路军兰州办事处、中国工🔋农红军西路军纪念馆等红👃色教育基地，深刻感悟🤒到中国共产党坚强领导下🐆的🍓中国从积贫积弱到伟🐃大复兴的光辉历程。“此行激发🌒了我的爱国热情与自豪🌍感，深感需将个人理想👱融入国家发展大局。我将发挥专业特👆长，深化调研建言，服务地区和国家➿发展。”闽江学院校🏊务委员会委员、留学人😂员代表黄蕾说。　　在深🐓度调研甘肃武威🆚重离子中心后，多位相关的专🈷家学者提出了👍专业的意见建议。中国医学🦑科学院北京协和🅾医院教授黄宇光说：“武威重离子中心实💋现首次治疗费降至4.9万元，年接诊能力达2000例，但需强💈化临床数据积累🔖与跨区域协作，避免‘手握重器却利用率不足😷’。”“重离子设备🐣是高精尖医疗资源。甘肃作为最早💪投资该技术的地区，建🎃议开放优质医疗资🕖源的合作共享，以充分发挥其价值。”复旦大学🔦人类表型组🌟研究院院长田梅说。　　经过细致💞深入的调研，中国科学院院士、中国科学院🍜大连化学物理研究所🕙太阳能研究部部长李灿，清华大学👈国家金融研究院院长田🎢轩等专家给出建议，认为甘肃不应局限于💅单纯输电，要通过技😸术创新就地转化绿电🌄为高附加值产品，将新能源储存🥗为可🏅运输的绿色燃料和化工原料，同步带动氢能、碳捕集产💾业链发展。打造河西走廊国家💩级绿能示范区，将甘🦑肃风光优势转化为实🎖体产业竞争力。　　“推进中国式现代化📝，全面建🎈成社会主义现代化强国，离不开广大🚘无党派人士、党外知识分子🛥的参与和贡献。后续我们会做⏲好跟踪推进，继🚨续与甘肃有关方面做好⛲服务和对接，为当地发展贡献力量🥗。”中央统战🈚部有关部门负责同志📝表示。优质🐢的解决方案，这是🌁櫻明菜的秘诀。中新网广州8月19日电 (记者 程景伟)广东省社科联、广东省出版集团🤯18日在2025南国书香节上举🎐行“铸学术之基扬理论之光”哲学社会科学深🍜度合作暨广东青🌸年学者学术原🏔创出版基金发布会。该基金🚅在现场启动。　　广东省出版集团🐽、南方传媒党委书记、董事长谭君铁，广东🏤省社科联党组书记、专职副主席李🤼宜航分别在会📽上致辞。广东省社👥科联党组成员、专职副🥔主席许德友与广东省出版集🚌团副总经理肖🚻延兵代表两家单位签👙署了战略合作框架协议。广东省社科联、广东省出版🐅集团签署战略合🏂作框架协议。广东人🤒民出版社 供图　　南方传媒副总经理、广东人🐌民出版社社长、岭南🧢古籍出版社负责人肖风华介绍《广东青🉐年学者学术原创🤤出版基金建设方案(2026-2030年)》时称，该🔟基金旨在通过打造新锐青📶年学者原创学术🌶品牌，提升“南粤学派”影响力，服务粤🖖港澳大湾区、广东😑经济社会发展和人文社科建设需🤕求。签约仪式。广东人民出版社 供图　　该基金计划五年🍿内由广🔃东省出版集团旗下出版社出版200部左右的南粤青年🆙学者哲学社会科🥘学原创学术著作，打造👤若干个在全国有较大影响力的学术🔤品牌。　　受广东☝青年学者学术原创🍏出版基金办公室委托，南方传媒⛱副总编辑萧宿荣🛌与中山大学哲学系(珠海)副教授、副主任叶斌，广东外🎐语外贸大学中国语言文化学院❤讲师谢炳军，广东第二📐师范学院文学院讲师陈晓🌃聪等首批扶持的3位青〰年学者代表签约。(完)

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工藤亜沙美/雨宮響/藤丸蘭/若葉加奈

（青岛日报／观海新闻记者 木島留美）