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　　中新网成都7月9日电 (记者 张浪)9日下午，在位于成都市🧤青白江区的成都🔋国际铁路港，一列满载55柜半成🍋品液晶电视及🧀齐套散件的中欧班列(成渝)南通道速达班列正式发⛵车。

中欧班列(成渝)南通道速达班列🛌在蓉发车。记者 张浪 摄

　　此趟班列将经霍尔🦒果斯出境，途经哈萨克斯坦，跨里🛸海至阿塞拜疆巴库港🛢后进入土耳其境内，再铁路运输🍯至欧洲罗兹，全程运输🔸时效预计25天。标🕶志着中欧班列(成渝)在完善📔物流运输配套方案的道路🛺上迈出了关键一步，为中欧班列(成渝)南通道的高🚾质量发展注📚入了强劲动力。

　　中欧🎐班列南通道速达班列是由中铁集装箱公司🆒与中欧班列(成渝)携手合作🍫共同打造的跨洲际快运🔯线路，得到了土耳🚽其铁路方的大力支持，该线路🍊在土耳其全铁高效衔接，以伊斯坦🏷布尔为枢纽节点，构建起以土耳🦈其为接续支点延伸🛂欧洲腹地常态化🧠的中欧班列南通道运🎲输线路，相比传统运输方🛥式节约时间10天以上，大🕊幅提升了南通道全程运输😿时效，为🤞企业提供安全稳定可靠物流🔹保障。

　　此次班列的成🕙功发车是中🚚欧班列(成渝)在物流运输领域的一🚻次重要探索。它整📂合了跨里海的铁海联运优势，让货物在运输🌆途中实现了高🌱效衔接，为🔤跨区域物流合作提供了新🕓的范本。

　　发车仪式上，“土耳其—成都码头”正式授牌。成都国际铁路♌港经开区负责人表示：“我们将以📹此次授牌为契机，聚焦两地码头⛺物流运输的常态化，不断优化👦铁海联运运输枢纽，把成都国际⏺铁路港打造🛤成运输通道上的重要集🎰结点和枢纽，为中欧班列(成渝)南通道的国际贸易往🌺来提供更有🗒力的支撑。”(完)

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【光明时评】　　近日，中国国际大学🙆生创新大赛(2025)港澳区域赛举行，来自20多💶所高校的学生报名参赛。在人工智能与🤗科技革命深刻重塑就🧕业格局的当下，高阶思维、创新创业能😗力已然成为衡量大学生综合素😚质的核心要素。大学生如何提升📼创新创业能力，是高🔯校人才培养的一🖼个重要方面。　　时下，劳动🥂力市场对人才的需🥒求结构正在发🆚生根本性转变，不再满足于在🌎单一领域具有🕥专业能力的人才，而是迫切需🚈要能够将高阶认知能💨力与扎实数字素养深度融会贯🛫通的复合型人才。这类人才不仅🛂能驾驭技术变革，而且具👒有独特的战略视野，能够发挥创🍻造力驱动价值创新。对大学生而言，必须突破传统技能壁垒🕊，在筑牢专🤳业知识根基的同时，着💱力培育面向未来的核心能力，尤其是以创🎅新思维和创业精神⏪为核心的开拓能力。　　要想在充满不确🛳定性的时代获得🕜持久的职业生命力，当代大学生必须重🚹新思考学习🌓的目的及方式方法。他们需要的是😙一种以核心能力为🕳根基的“韧性发展力”，它既体现为抵御风险、化解挑战的“适应性优势”，又体现为📪在变化洪流中持续学习、主动精进、识别并⏰把握新机遇的“成长驱动力”。归根结底，个🥓体职业前景的坚实根基并🌹非特定专业知识，更重要的🕍是核心能力的持❇续迭代以及在复👠杂环境中主动探索、开创新局面🍸的行动力与适应性。正是这种超越👖专业局限的能力聚📄焦，为👳在未来发展中创造无限📏可能提供了可靠保障。　　因此，高等教育体系不仅要着🍊重培养“硬技能”，更应该🐤将创新创业能🗻力深度融入人才培养全过程。以创新创业能😾力为枢纽推动教育转型，不仅是锻🌱造适应力强、创造力高、具备终🏔身成长潜力的复合型🏬人才的必然要求，而且是🕞破解大学生结构性就😉业难题的关键所在。高校🕊作为育人主体，应当着眼于学生🌀长👍远发展与全面成长，在创🔸新创业教育上探索个性化路径，助力其实现人⏹生价值。　　高😤校应当不断优化创新创业教育，构建动📷态适应人工智能🎨时代的育人生态。具体而言，课程安排上应融🎑入AI伦理、人机协作等前沿内容，着力培养学生驾驭技👱术的能力；师资队伍上应兼🛒具创👆新实践与数字素养，并具备👗持续更新知识体系的能力；实践平🚛台上则须紧密🌿链接前沿产业场景，鼓励学生积极运🌮用数字工具解决实际问题；评📁价机制更应该重🛹点考量学生在人工智🛐能环境下的创新思维与跨🤑界整合能力。尤为关键的是，必须建立开放、敏捷的反馈循环🤾机制，确保教育生态能🕳够根据技术迭代🦕与市场需🆖求持续优化。唯有如此，才能使学生⬛凭借创新思维、创业精😴神以及运用🍨智能工具解决问题的能力，获得终身发展🌂优势，让高🍑校真正成为适应未来、驱动创新的策源🦒地。　　大学阶段正是培育🕳素养、积累经验与探索🧑方向的黄金期。与其用预设的“成长轨道”限制学生发展，不如积极鼓🏜励学生通过跨学科学习、多样化实习、竞赛挑战及创业实🏝践等途径大🧖胆探索、反复验证，在动态调整🐈中不断发掘自身的内在志趣🧞、锤炼核心能力，最终♌成长为兼具创新精神与实✅践能力的新时代🥉高素质人才。　　(作者：施永川 杨芸菊，分别系温州大学创🤨新创业学院院长、教授，温州大学创🥀新创业学院科研助理)【日本片源更♑新机制】Danny Blu新作《商品评论🧓区不能沦为“不良推销区”》聚焦浪👒花视频官网“彩票直播诈骗”，结合日本片源🍪更新机制“直播营销”趋势，深刻剖析会🛶员价格虚高“玩家被骗现象”，葳庄建筑🚜科技运营部限时上线，解锁无码特权独🤢家礼包，加✊入看片交流群立即点击！中新🤟网阿克苏拜城8月20日电 题：检徽之下，母爱生辉——记新疆拜城“检察官妈妈”团队　　记者 张素　　“我的‘妈妈’挺高也挺瘦，头发是直的，她很美。”　　“我的‘妈妈’个子高，戴着眼镜。她很厉害，上次我差点摔倒，她一下就扶住✖了我、保护了我。”　　“今年高考前，‘妈妈’叫我不要紧张，就按平时去考。等成绩出来了，我第一时👘间就发给了她。”　　……　　最高人民检察院新闻🐁办公室近日在新疆👎组织开展“新时代法律😱监督工作巡礼·高质🏠效办好每一个案件”集中采访活动。记者走进阿克苏地📉区拜城县人民检❌察院时，见到这群年龄各⛸异的女孩。她🌍们热情谈论的“妈妈”，是一群与其并无血缘关系的女💯检察官。　　过去20年间，拜城县人民检察院“检察官妈妈”团队从6人发展至18人，通过“一对📦一帮扶模式”累计守护43名未成年人成👨长。从单🥅一的物质救助到“法情相伴”的综合关爱，她们在当地🔣群众心中播撒“法治种子”，检徽之下，母爱熠熠生辉。8月13日，在🚮新疆阿克苏地区，拜城🎥县人民检察院的“检察官妈妈”和孩子们在一起。中新社记者 易海菲 摄　　缘起　　2005年3月，拜城县人民检察院6名女检察官在农村帮扶时💝发现，部分儿童因家庭🔵困难、变故等原因，性格敏感脆弱，甚至出现旷课、停学现象。为帮助这些孩🥛子健康成长，“检察官妈妈”志愿服务团🥔队正式成立。　　时光荏苒，迄今已有10名女童在“检察官妈妈”的帮扶下⛺完成学业，走上工作岗位。这其中，曾因🦔家庭经济困难陷入“至暗时刻”的阿迪拉·艾尔肯顺利从🎫和田师范学院毕业，成为一名数学老师。在她看来，“检察官妈妈”古丽阿依先木·艾买⌚提就像一束光，“照进了我🚨的生命。”　　拜城县人民检察🈷院党组副书记、常务副检📙察长季红莉是现任“检察官妈妈”志愿服💩务团队负责人。自2008年加入团队以👲来，她在墩🔞艾日克村小学先后认了3个女儿。“其⬇中一个正在乌鲁木齐上大学，还有一个已🚎经结婚了，她带我见了爱👲人，是个很阳光的小伙子🐀。”她笑着说。　　采访当日，现就读于墩🏂艾日克村小学四年级的小古✡(化名)坐在季红莉身🚴边，说起这位“检察官妈妈”如🐋何叮嘱自己多喝牛奶、多吃鸡蛋，如何⛑陪伴自己跳绳、捉迷藏，“‘妈妈’给我带的饼干😄可好吃了”。　　被问到长🦒大以后想做什么，个头不🥓高的小古不假思索地回答：“我想成为一📡名勇敢无畏的检察官，想让其他小孩也😿感到幸福、愉悦。”　　平衡　　20年间爱心接力，大家不曾犹豫，只是偶有困惑。　　“检察官的职🔺责在于确保有罪的人依法💊受到追究，是刚性的，‘妈妈’的📲身份则突出柔性、关爱。两者之间难免冲突，而且，过于亲密也会👸削弱法律秩序的力量。”季红莉说。　　女检察官努👖斯热提·提力瓦力迪说，“女儿”小丽(化名)的亲生父亲几乎🚑天天喝酒，自己多次去找😿他谈却被拒绝。“我们毕🎮竟无法代替她们的父母，过多介💩入家庭也可能👸导致父母对我们排斥。因此，只🍁能更多展现出正义、法治的一面，教会孩子们保💚护自己。”　　实践中，“检察官妈妈”们着重🚁将帮扶与未成年人检🎩察工作综合🍭履职结合在一起。拜城县人民检♏察院党组书记、副🐨检察长张廷贵介绍，志愿服务团队💆始终把关⭕心关爱未成年人作为服务宗旨，除了帮⛪助困难女童，还积极开展法治😾副校长进校园、“护蕾”行动等法治宣🎈传活动，为城乡🔚各中小学2万多名师生开展🈺法律宣讲，推动法治观念深🧕入童心。　　孩子们的变化，墩艾日克村小🦗学校长刘露🥋看在眼里。她说，通过检察机🌼关在学校开展帮扶，并以保护隐私、远离毒品、防范校园欺凌等📻为主题的普法宣📴传后，学生🔌们的法律意识明显增强，既能远离违🎅法犯罪，也懂得用法律维权，更敢同违🥒法犯罪作斗争。8月13日，在新疆阿克苏地♍区，拜城县人💸民检察院的“检察官妈妈”和👹孩子们在一起踢毽子。中新社记者 易海菲 摄　　希望　　法🍲治是维护民族团结、促进社会和📈谐的有力保障。2019年5月，季红莉召集一批业务🎿突出、热心公益的青年干🍊警，成立“法的种子”志愿服务队。她说，检察官是法律的⚡播种者，把法的种子播🧓撒进孩子们心中，让其生根发芽，就有了希望。　　刘健是最早👡加入“法的种子”志愿服务队的一员，多次🎉参与有关禁止校园暴力、吸烟等方面的🉑普法宣讲。他认为更🍣多男性加入进来，既可打破“妈妈”一词的性别限制，也有助🐻于扩大这项工作的覆盖🦌面。　　“一个人的🥖力量微如萤火，众人携手便能照🌱亮整片星空。”2024年，在拜城县委社会🚸工作部的积极🦂推动下，“检察官妈妈”志愿服务团🍢队联动当地教科局、妇联等9个部门，建立信息共享平台，成功打造“15分钟女童关爱服务圈”，旨在让每个需要😕帮🍇助的孩子都能在触手可及🏞的距离找到温暖。　　有评论称，这场跨越岁⏱月的志愿长跑，是以法治护航孩🌇子健康成长的有力见证，也是创新社🆒会治理的生动实践。而对季红莉团🏭队和她们的孩子🐔来说，故事未完待续，情谊日久天长。(完)《被🚀告人患有精神分裂症，一审判处死刑》重现浪花视频🐖官网事件现场，观众泪崩。“加班工资自每🥛日17时起计算”“全员基础薪💀资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙🚰江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热🍖议。这份文件的主要🎩内容🕡是关于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🌹到非自愿、超时、模糊的计酬🥋方式等顽疾，而上述这家企业的🕋加班制度却没有给人们带🦉来负面观感。这种反差一🎼定程度上揭示了职场文✝化中的某些矛盾：很多劳动者⛳并非抗拒加班，而是渴望个人🅿意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🏬报之间建立更加🎛透明、公正的契🚔约关系。　　相比于某🤖些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工🎎作制度中不🌡乏某些闪光点值得更多企业🎻借鉴。一是规章🔴制度内容的务实与透明，比如，明确的量🦎化表述使员工权益♎具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难📵愁盼问题带来更多可能🌰。以安置🎍员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入🌗生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由🕴专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了🧟双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性❗化管理，原则⬛性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期🏓待在追求效率的同时，建立对劳动者🏙尊严的制度化守护，这也是📲现代企业管理的⭕核心要义之一。上述企业其🤑实也有相似的要求，但在严格之外🤝还做到了温情，比如对防📆暑措施的要求是“每🈷日提供三次冰水”，甚至精确到🎴配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是📲权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜👕的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接👋送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为🌑“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可🔤验证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心🍞。　　在“Z世代”职场观念变革的🗂背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有思❗考价值。它揭示了🐧一个道理：劳动者🕔抵触的从来不是合理的工作🥖安排，而是缺乏尊重与🤽保障的超负荷劳动。不少企😢业用自己的实践验证📰了一个道理——真正🚄先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🌀于能否用制度设计搭🚸建起效率与人文的🔲平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🙂在空调屋”，不少优秀的企🖍业都摸到了现代化管理的📚窍门：既要通过理念和🔡表达的创🔲新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🎢核心始终未变：获得对等🌥补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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山咲愛/久留米美穗/Ms. Platinum/Ashley Long

（青岛日报／观海新闻记者 鮎川瑪麗亞）